Die Region Nordthüringen verfügt über eine vielfältige Unternehmenslandschaft, sowohl im produzierenden Gewerbe als auch im Dienstleistungssektor. Und eines haben alle Unternehmer gemein: Sie brauchen engagierten und mit ihrer Region verbundenen Nachwuchs...


Doch dieser wandert zu großer Zahl ab, ohne die Zukunftschancen in der Heimat am Schopfe zu packen. Wie können Region und Kommunen dieser Tendenz begegnen, fragt sich das Thüringer Bildungsmodell – Neue Lernkultur in Kommunen, kurz nelecom. Antworten und einen Lösungsweg zeigt ab sofort ein onlinebasierter Talentpool auf, der Abwanderungstendenzen entgegenwirkt.

Identität aufbauen, Abwanderung verhindern

Nelecom setzt sich seit 2008 dafür ein, kommunale Akteure aus den 32 beteiligten Kommunen in ganz Thüringen miteinander zu vernetzen. Diese Akteure aus Schulen, Unternehmen, Vereinen und Bildungseinrichtungen initiieren Lern- und Beteiligungsprojekte für junge Menschen, die unter anderem an der Schwelle zum Berufsstart stehen.

Durch die Übernahme von Verantwortung für Projekte vor der eigenen Haustür und die zeitgleiche Entdeckung eigener Fähigkeiten wächst regionale Verbundenheit. Und wer sich verbunden fühlt, dem fällt es schwer zu gehen. Zeitgleich lernen Unternehmen die Potentiale der Jugendlichen kennen und knüpfen Kontakte, die später in ein Praktikum oder die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch münden können. Genau hier setzt der durch nelecom betriebene Talentpool an. „Ich sehe im Talentpool für Nordthüringen eine gute Möglichkeit, um den Abwanderungstendenzen hier in der Region entgegenzuwirken“, sagt Christiane Müller, Regionalkoordinatorin Nordthüringen für das nelecom-Begleitprogramm.

„Für Unternehmen ist dieses Portal eine Chance, um auf engagierte zukünftige Mitarbeiter aufmerksam zu werden und sich zu vernetzen. Auf der anderen Seite bietet der Talentpool jungen Menschen in der Region die Möglichkeit, sich mit einem Profil allen beteiligten Unternehmen zu präsentieren. Ich freue mich, dass nelecom dieses Portal für Nordthüringen bereitstellt.“

Empfehlen statt absagen

Nordthüringer Unternehmen, die einen Ausbildungsplatz oder eine Stelle besetzen möchten, laden eine Auswahl an Bewerbern zum Gespräch. Wenn Sie nur eine Stelle zu vergeben haben, blieb bis dato nur die Absage an alle anderen Bewerber. Und Schulabgänger, die nach mehreren Gesprächen Absagen bekommen, orientieren sich oft regional um. Mit dem Talentpool haben Personalverantwortliche nun die Möglichkeit, den zweit- und drittplatzierten Bewerber an andere angemeldete Unternehmen der Region weiter zu empfehlen.

Diese Option bietet dem Unternehmer zwei Vorteile: Bei den jungen Menschen hinterlässt er trotz negativem Bescheid einen positiven Eindruck und er vernetzt sich mit Betrieben seiner Region. Das Prozedere für die Empfehlung ist einfach: Personaler laden gute Kandidaten per E-Mail zum Talentpool ein. Nur diese Einladung gewährt Jobsuchenden Zugang, damit sie sich mit ihren aussagekräftigen Unterlagen vorstellen können. Die Pflege seines Profils liegt beim Bewerber − dem Unternehmen fallen keine zusätzlichen Arbeiten an. Younect erinnert regelmäßig an den Talentpool und fragt die Aktualität der Daten ab.

Gibt ein Bewerber nach zweimaligem Kontakt keine Rückmeldung, wird er gelöscht; Karteileichen sind unmöglich. Die Software birgt also anders als Stellenbörsen ausschließlich geprüfte und bereits für gut befundene Arbeitnehmer, die einen "Eignungsstempel" von einem der Mitglieder haben. Gesteigerten Mehrwert verspricht das Einbringen lokaler Akteure: So können auch Lehrer und andere Pädagogen ihre Empfehlungen vergeben und zeichnen so ein vollständiges Bild der Nachwuchstalente.

Partner des Talentpools sind die Kommunen Mühlhausen, Nordhausen und der Kyffhäuserkreis. Unternehmen und Bildungspartner werden in den kommenden Wochen auf Infoveranstaltungen in den Kommunen Gelegenheit haben, sich über den Talentpool ausführlich zu informieren. Als Ansprechpartnerin steht Christiane Müller, nelecom-Regionalkoordinatorin Nordthüringen gerne Rede und Antwort.