Ein Vierteljahr sowie zwei Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach Einführung des Mindestlohns hat die Industrie- und Handelskammer (IHK) Erfurt rund 450 Firmen in Nord- und Mittelthüringen zu den betrieblichen Konsequenzen befragt. Die Ergebnisse zeigen eine große Betroffenheit, die die bisherige Kritik der Wirtschaft untermauert...


„Die Antworten der Unternehmer überraschen uns nicht, da wir diesen Tenor zuvor schon in zahlreichen Gesprächen mit den Firmenvertretern gespiegelt bekommen haben“, kommentiert Gerald Grusser, Hauptgeschäftsführer der IHK Erfurt die Online-Befragung und führt weiter aus: „Nunmehr können wir die tatsächlichen Auswirkungen des Mindestlohns in den Betrieben empirisch belegen“.

Der IHK-Umfrage zu Folge mussten knapp 61 Prozent der Unternehmer Löhne oder Gehälter nach oben korrigieren. Bei einem Drittel der Betriebe traten die Erhöhungen für 1 bis 3 Beschäftigte in Kraft. „Aber immerhin 16 Prozent der Befragten mussten die Anpassungen bei mehr als 50 Arbeitnehmern vornehmen“, informiert der IHK-Chef. Derartige Kostensteigerungen seien nicht immer einfach zu kompensieren.

So haben laut IHK-Umfrage 90 Prozent der Betriebe aus Hotellerie und Gastronomie die Mehrkosten mittels Preissteigerungen an die Kundschaft weitergegeben. Ähnlich verhält es sich beim Verkehrsgewerbe. „Die Hälfte der Befragten aus dieser Branche musste die Preise zu Lasten ihrer Kunden ändern“, berichtet Grusser.

Noch stärker als die Kostensteigerungen sind die Wirtschaftsvertreter allerdings von den bürokratischen Auswirkungen betroffen. An erster Stelle wird von knapp 59 Prozent der Befragten der bürokratische Mehraufwand benannt. „Wenn man bedenkt, dass über 70 Prozent der Umfrageteilnehmer weniger als 100 Beschäftigte haben, darf dieses Ergebnis keinesfalls unterschätzt werden“, interpretiert der IHK-Chef die Umfrage und gibt zu bedenken: „Gerade in kleinen Unternehmen verlangsamen umfangreiche Aufzeichnungspflichten die Prozesse. Dies führt unter anderem dazu, dass sich die Firmenleitung nicht mehr voll und ganz dem Kerngeschäft widmen kann.“

Weiteres Ergebnis der IHK-Umfrage sei, dass zwei Drittel der Betriebe mit weniger als 10 Mitarbeitern künftig keine Praktika mehr anbieten wollen. Nach Einschätzung von Grusser eine bedauerliche Entwicklung. „In Zeiten von Fachkräfteengpässen sind Praktika ein wichtiger Baustein, jungen Menschen Praxisbezug zu vermitteln, um sie als Nachwuchskräfte rekrutieren zu können.“

„Die Umfrageergebnisse als auch die Unternehmensanfragen in der täglichen Beratungspraxis zeigen uns, dass das Mindestlohngesetz derzeit zu Recht auf dem Prüfstand steht“, resümiert der Hauptgeschäftsführer. Über den Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) habe man der Bundesregierung bereits konkrete Forderungen der Wirtschaft zur Überarbeitung der Vorschriften übermittelt. Diese verlangten unter anderem eine rechtssichere Klarstellung bei der Auftraggeberhaftung. Zudem solle aus Sicht der IHK-Organisation die Aufzeichnungspflicht erst ab einer Verdienstgrenze von 1.900 Euro gelten. „Nicht zuletzt fordern wir, dass Praktika im Rahmen dualer Studiengänge vom Mindestlohn ausgeschlossen werden“, so Grusser.