Thüringer Arbeitsministerium und Verband der Wirtschaft Thüringens verleihen Gütesiegel "Demografieorientiertes Unternehmen" an Thüringer Firmen

VWT-Präsident Hartmut Koch: "Personalmanager müssen strategisch langfristig planen und flexibel handeln. Das Gütesiegel honoriert besonderes Personalmanagement, das alle Altersgruppen einbezieht"

Thüringer Arbeitsministerin Heike Werner: „Ausgezeichnete Unternehmen sind Botschafter für eine nachhaltige, auf den Menschen ausgerichtete Personalpolitik.“

Die Thüringer Ministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie Heike Werner (Linke), vertreten durch den Abteilungsleiter im Arbeitsministerium, Prof. Behr, und der Präsident des Verbandes der Wirtschaft Thüringens Hartmut Koch ehrten heute vier Thüringer Firmen mit dem Gütesiegel „Demografieorientiertes Unternehmen“. Mit dem Siegel wird besonderes unternehmerisches Engagement für ein zukunftsfähiges Personalmanagement gewürdigt, das darauf ausgerichtet ist, die Motivation und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unabhängig vom Alter zu fördern.

„Im Zuge der demografischen Entwicklung stehen Personalmanager vor der Herausforderung strategisch langfristig zu planen und auch flexibel zu handeln. In diesem Spannungsfeld bewegen sich Personalmanager in den Firmen. Genau da setzt das Gütesiegel an. Es nimmt das Personalmanagement genau in den Blick. Alle Beschäftigtengruppen aller Altersgruppen eines Unternehmens sind im Visier: Frauen, Ältere, Jüngere, Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen mit Beeinträchtigung ebenso wie Auszubildende, Nachwuchsführungskräfte, angelernte Arbeitnehmer, Führungskräfte bis hin zum absehbar in Rente gehenden Mitarbeiter“, sagte VWT-Präsident Koch.

Das Besondere an diesem Siegel, so Koch weiter, sei, dass nicht nur ein bestimmter personalpolitischer Aspekt betrachtet werde - wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Gesundheitsförderung betrachtet werden, sondern das gesamte Spektrum des Personalmanagements werde in den Blick genommen. Von den Strategien zur Fachkräftegewinnung bis zum Fachkräfteerhalt.

Arbeitsministerin Heike Werner sagte vorab: „Der demografische Wandel ist ja heute in aller Munde. Aber seine Berücksichtigung in der Personalpolitik ist anspruchsvoll. Die Alterung der Belegschaften, veränderte Ansprüche von Frauen und Männern an die Lage und Dauer der Arbeitszeit, die Integration ausländischer Arbeitskräfte und weitere Aspekte wollen und müssen für eine nachhaltige Personalpolitik berücksichtigt werden.“

Laut Werner sind dabei Konflikte nicht auszuschließen. „Das Interesse der Unternehmen an einem flexiblen Zugriff auf leistungsfähige Beschäftigte und das Interesse dieser Beschäftigten an einem pfleglichen Umgang mit der eigenen Arbeitskraft vermitteln sich nicht ohne weiteres. Deshalb sind Unternehmen, wie wir sie heute hier auszeichnen, von großer Bedeutung: Sie sind Vorbilder für Unternehmer wie Beschäftigte gleichermaßen.
Jenseits aller Theorie zeigen sie praktisch, wie die Interessen im betrieblichen Alltag unter einen Hut gebracht werden können und wo die neuralgischen Punkte sind, denen die betriebliche Personalpolitik aber auch die Betriebsratsarbeit besondere Aufmerksamkeit schenken sollte“, sagte Heike Werner.

Das Thüringer Netzwerk Demografie, das dem Institut der Wirtschaft Thüringens (IWT) zugeordnet ist, steuert den Prozess der Siegelvergabe. Kriterien, an denen ein demografieorientiertes Unternehmen gemessen wird sind: Personalentwicklung, Wissenstransfer, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur und Führung sowie Gesundheitsförderung. Alle unternehmerischen Aktivitäten werden im Siegelprozess überprüft.

Zu den Unternehmern, denen das Gütesiegel "Demografieorientiertes Unternehmen" verliehen wurde, gehören:
- AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH Gesundheits- und Sozialwesen

- Jena-Optronik GmbH, Jena Luft- und Raumfahrtindustrie

- ÜAG Jena gGmbH Jena - über alle Grenzen-, Jena Aus- und Weiterbildung; Metallproduktion, Garten- und Landschaftsbau, Gastronomie

- WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG, Sondershausen - internationaler Anbieter von Verbindungs- und Automatisierungstechnik

- wedea - Werbung und Design GmbH, Gotha Kreativwirtschaft, Werbung und Design

Diese fünf Unternehmen haben sich erfolgreich der 1-Re-Zertifizierung gestellt. Es wird für drei Jahre verliehen.

Aktuell tragen damit 16 Unternehmen das Gütesiegel, darunter sowohl kleinere Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitern als auch größer mit mehr als 3000 Beschäftigten, die aus den verschiedensten Thüringer Branchen stammen von Kunststoffindustrie über Gesundheits- und Sozialwirtschaft bis hin zur Metall- und Elektroverarbeitung.

Hintergrund:
Das Thüringer Netzwerk Demografie (TND) wurde 2008 ist Leben gerufen und sensibilisiert Thüringer Unternehmen dazu, dem demografischen Wandel aktiv zu begegnen und die sich daraus ergebenden Chancen zu nutzen. Das Netzwerk bietet praxistaugliche Lösungen für das generationenübergreifende Arbeiten und fördert den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung der Thüringer Unternehmen. Hierzu handelt das TND zusammen mit den Sozialpartnern, Bildungsunternehmen, Trägern der Sozialversicherung, fachrelevanten Institutionen des Bundes und des Landes und einer Vielzahl von Expertinnen und Experten zu den unterschiedlichen Handlungsfeldern der demografieorientierten Personalarbeit.

Bisher nutzen mehr als 300 Thüringer Firmen das Thüringer Netzwerk Demografie. Dabei versteht sich das TND als Plattform für Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung und hält einen Expertenpool für KMU vor. Unterstützungsformen für KMU:
- auf innerbetrieblicher Ebene durch "Demografie-Check-up" und den Gütesiegelprozess "Demografieorientiertes Unternehmen"
- auf überbetrieblicher Ebene durch das Weiterbildungsformat "Demografie exklusiv"
- auf Transfer-Ebene durch "Demografie-Werkstatt - im Unternehmen für Unternehmen".