Mi, 11:24 Uhr
02.07.2008
1. Zwischenbilanz zum Beschäftigungspakt
PerFEKT Perspektive Fünfzig+ Eichsfeld-Kyffhäuser-Territorium, so sieht sich die ARGE des Kyffhäuserkreis in ihrer heutigen Pressemitteilung. Hier der zugehörigen Bericht...
Seit Anfang des Jahres arbeitet die ARGE Kyffhäuserkreis eng mit dem Grundsicherungsamt des Landkreises Eichsfeld zusammen. Beide verfolgen das gemeinsame Ziel, 1000 ältere Langzeitarbeitslose zu aktivieren und davon 240 Ältere in ein Beschäftigungsverhältnis auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu vermitteln.
Am 26.06.2008 trafen sich die beteiligten Akteure zu einer ersten Zwischenbilanz.
Die Zusammenarbeit im Verbund beider Landkreise ist gewachsen und zeigt positive Ergebnisse. Durch die gemeinsamen Anstrengungen der beteiligten Träger in den Vermittlungszentren beider Landkreise kann zum heutigen Zeitpunkt auf eine Bilanz von 612 Aktivierungen und 90 Integrationen verwiesen werden.
In den drei Vermittlungszentren in den Regionen Artern, Sondershausen und Heiligenstadt / Leinefelde werden individuelle Strategien für ältere Langzeit- arbeitslose entwickelt, die einen Einstieg in den allgemeinen Arbeitsmarktsmarkt ermöglichen sollen.
Dabei wurde an Erfahrungen der I. Phase Perspektive50plus, die im Projekt „Neue Chancen für Ältere im Kyffhäuserkreis“ gesammelt wurden, angeknüpft und an den neuen Paktpartner den Landkreis Eichsfeld weitergegeben.
Die im Projekt aktiven Mitarbeiter sind täglich im Gespräch mit den Älteren und entwickeln für jeden Einzelnen eine individuelle Eingliederungsstrategie. Positiv hervorzuheben sind das Erfahrungswissen, die Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und das Verhandlungsgeschick Älterer. Die Integrationsbegleiter haben aber auch Hürden wie gesundheitliche Einschränkungen, eine zu geringe Mobilität oder das Fehlen von verwertbaren Berufsabschlüssen gemeinsam zu überwinden. Die Aktivierung der Teilnehmer im Projekt erstreckt sich über ein Profiling, Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Stellenakquise, Bewerbungstraining, Probearbeit, Arbeitstraining, PC-Grundlagenkenntnisse und Hilfe bei persönlichen Problemen.
Die Berater im Projekt überzeugen Arbeitgeber neues und altes Wissen für ihr Unternehmen zu Nutzen. Sie beraten bei der Einstellung Älterer und Qualifizierung der neuen Mitarbeiter direkt für die Bedürfnisse des Unternehmens. Das Unternehmen hat die Möglichkeit, den potentiellen Arbeitnehmer eine Woche zu testen. Der Ältere hat die Möglichkeit in dieser Woche für sich selbst herauszufinden, ob die Arbeitsaufgabe seinen Fähigkeiten entspricht.
Der Projektbeirat wurde mit Mitgliedern aus dem Landkreis Eichsfeld erweitert. Unterstützend wirken dabei Mitglieder aus Politik und Wirtschaft.
Interessierte Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Existenzgründer können sich in den Vermittlungszentren beraten lassen. Die Träger Euratibor e.V., BVU GmbH, CSC GmbH und Starthilfe e.V. bilden im Kyffhäuserkreis zwei Vermittlungszentren. Im Landkreis Eichsfeld ist das Bildungs-Zentrum- Deuna gGmbH und die Berufs- und Weiterbildung GmbH Thüringen ein Vermittlungszentrum für ältere Langzeitarbeitslose.
Autor: khhSeit Anfang des Jahres arbeitet die ARGE Kyffhäuserkreis eng mit dem Grundsicherungsamt des Landkreises Eichsfeld zusammen. Beide verfolgen das gemeinsame Ziel, 1000 ältere Langzeitarbeitslose zu aktivieren und davon 240 Ältere in ein Beschäftigungsverhältnis auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu vermitteln.
Am 26.06.2008 trafen sich die beteiligten Akteure zu einer ersten Zwischenbilanz.
Die Zusammenarbeit im Verbund beider Landkreise ist gewachsen und zeigt positive Ergebnisse. Durch die gemeinsamen Anstrengungen der beteiligten Träger in den Vermittlungszentren beider Landkreise kann zum heutigen Zeitpunkt auf eine Bilanz von 612 Aktivierungen und 90 Integrationen verwiesen werden.
In den drei Vermittlungszentren in den Regionen Artern, Sondershausen und Heiligenstadt / Leinefelde werden individuelle Strategien für ältere Langzeit- arbeitslose entwickelt, die einen Einstieg in den allgemeinen Arbeitsmarktsmarkt ermöglichen sollen.
Dabei wurde an Erfahrungen der I. Phase Perspektive50plus, die im Projekt „Neue Chancen für Ältere im Kyffhäuserkreis“ gesammelt wurden, angeknüpft und an den neuen Paktpartner den Landkreis Eichsfeld weitergegeben.
Die im Projekt aktiven Mitarbeiter sind täglich im Gespräch mit den Älteren und entwickeln für jeden Einzelnen eine individuelle Eingliederungsstrategie. Positiv hervorzuheben sind das Erfahrungswissen, die Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und das Verhandlungsgeschick Älterer. Die Integrationsbegleiter haben aber auch Hürden wie gesundheitliche Einschränkungen, eine zu geringe Mobilität oder das Fehlen von verwertbaren Berufsabschlüssen gemeinsam zu überwinden. Die Aktivierung der Teilnehmer im Projekt erstreckt sich über ein Profiling, Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Stellenakquise, Bewerbungstraining, Probearbeit, Arbeitstraining, PC-Grundlagenkenntnisse und Hilfe bei persönlichen Problemen.
Die Berater im Projekt überzeugen Arbeitgeber neues und altes Wissen für ihr Unternehmen zu Nutzen. Sie beraten bei der Einstellung Älterer und Qualifizierung der neuen Mitarbeiter direkt für die Bedürfnisse des Unternehmens. Das Unternehmen hat die Möglichkeit, den potentiellen Arbeitnehmer eine Woche zu testen. Der Ältere hat die Möglichkeit in dieser Woche für sich selbst herauszufinden, ob die Arbeitsaufgabe seinen Fähigkeiten entspricht.
Der Projektbeirat wurde mit Mitgliedern aus dem Landkreis Eichsfeld erweitert. Unterstützend wirken dabei Mitglieder aus Politik und Wirtschaft.
Interessierte Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Existenzgründer können sich in den Vermittlungszentren beraten lassen. Die Träger Euratibor e.V., BVU GmbH, CSC GmbH und Starthilfe e.V. bilden im Kyffhäuserkreis zwei Vermittlungszentren. Im Landkreis Eichsfeld ist das Bildungs-Zentrum- Deuna gGmbH und die Berufs- und Weiterbildung GmbH Thüringen ein Vermittlungszentrum für ältere Langzeitarbeitslose.
