Den hatten heute eine ganze Reihe Vertreter von Unternehmen, die heute einen interessanten Anzug bei der Computer-Schulung & Consulting GmbH (CSC) Sondershausen vorgestellt bekommen haben, aber mit einem ernsten Hintergrund. Mit dabei kn...

Als Dankeschön für die gute Zusammenarbeit in den zurückliegenden 5 Jahren im Rahmen des bundesweiten Beschäftigungsprogramms Perspektive 50Plus hatte CSC heute für geladene Gäste aus 15 Unternehmen der Region etwas besonderes bereitgehalten Diese Unternehmen waren bereits in den vergangenen Jahren immer offen, wenn es um Beschäftigungsmöglichkeiten für Ältere ging. Mit dem Altersimulationsanzug MAX sollten die Unternehmer hautnah erleben, wie man sich fühlt, wenn man älter ist. Und Susanne Blumenthal vonm Sondershäuser Gewerbe- und Wirtschaftsverein durfte mal prüfen wie man sich statt ... als rund 80- jährige Frau fühlt


Über 300 ältere Arbeitssuchende konnten allein durch das „Vermittlungszentrum 50Plus der CSC GmbH“ konnten in den ersten Arbeitsmarkt eingliedert werden, so Projektleiterin Carmen Schuster bei der Begrüßung des ersten Teils der Veranstaltungen muss man schon sagen, denn damit die Unternehmer die Chance hatten sich mal "alt zu fühlen" wurde das Ganze in meheren Teilen durchgeführt. Denn das Anlegen und das spätere benutzen dauerte doch schon mehr als eine halbe Stunde. Man kann es sicher an Hand der Bilder verfolgen.


Die Wahrnehmungswelt älterer Menschen durch Einschränkungen des Sehens, Bewegens, Hörens, der Kraft und der Sensitivität wird mit diesem Anzug erlebbar gemacht, was Susanne Blumenthal nach dem Ablegen des Anzuges voll bestätigte. Der Modulare Alterssimulationsanzug wurde von der Uni Chemnitz und der Wolfsburg AG entwickelt. Die Wolfsburg AG ist ein Gemeinschftsprojekt der Volkswagen AG und der Stadt Wolfsburg.


Natürlich füllte Susanne Blumenthal auch nicht den obligatorischen Testbericht aus, was zusätzlich den Kopf ins Rauchen brachte.

Der MAX zeigte die Einschrämkung des sehvermögens, die Bewegungseinschränkungen, den muskulären Kraftverlust, das verminderte Hörvermögen und das verminderte Sehvermögen. Letzteres zeigt sich nicht nur im schlechteren scharfen Sehen, sondern besonders in der Verkleinerung des Gesichtsfeldes und des falschen Erkennens von Farben, was die Testpersonen auch bestätigten, als sie mal etwas einfädeln sollten, oder mal nur zwei Geldstücke aus der Börse hollen sollten. Mit dem MAX konnte man auch simulieren, wenn es um die Skalierung der Einschränkungen ging, in den stufen 20, 40 oder 60 Prozent.


Um den Altersunterschied klar zu machen, hatte man Kinder aus dem benachbarten integrativen evangelischen Kindergarten in Sondershausen Stockhausen eingeladen, mit denen CSC eine Kooperation verbindet. die Kleinen zeigten schon mal, dass sie schon ein ganz schönes repertoire an Lidern und Gedichten drauf haben.

Die Bedürfnisse und Anforderungen älterer Menschen rücken im Zuge des demografischen Wandels immer mehr in den Vordergrund. Der Anteil der Über-50-jährigen an der Gesamtbevölkerung nimmt mit steigender Geschwindigkeit zu. Außerdem ist die Pro-Kopf-Kaufkraft der Über-50-Jährigen höher als die der Unter-50-Jährigen, was selbst die Werbewirtschaft noch nicht mal so recht begriffen hat, wenn immer noch oft von werberelevanten Altersgruppen gesprochen wird.

In unserer alternden Gesellschaft verschiebt sich der Altersdurchschnitt der Kundschaft und der Mitarbeiter. Das stellt Unternehmen vor entscheidende Herausforderungen: ältere Mitarbeiter in Beschäftigung zu integrieren und zu halten sowie ältere Kunden für ihre Produkte und Dienstleistungen zu gewinnen. Mit MAX sollen damit bessere Produkte und auch Arbeitsplatze geschaffen werden.

Im Rahmen der Veranstaltung informierte Carmen Schuster auch noch mal über das Projekt „PerFEKT“ im Kyffhäuserkreis im Rahmen des bundesweiten Beschäftigungspaktes „Perspektive 50Plus“. CSC hatte da Ernährungsberatungen, Stil- und Typberatungen und ähnliches durchgeführt, um Arbeitslose wieder besser in die Arbeitswelt integrieren zu können. Und die Erfolge können sich sehen lassen. Rund 30 bis 35 Prozent der Trainingsteilnemer konnten bisher in eine Arbeit vermittelt werden. Von den seit 2008 vermittelten Arbeitskräften sind rund 70 Prozent immer noch in ihrer vermittelten Tätigkeiten.

Der Schwerpunkt der aufnehmenden Firmen sind kleine und mittlere Beriebe. Die ältesre Projektteilnehmerin war bisher 61 Jahre. Schwerpunkt für CSC ist trotz der Trainingsmaßnahmen die Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt, so Carmen Schuster gegenüber kn. Deshalb gibt es auch einen Außendienstmitarbeiter, der Kontakt zu Betrieben hält. Er hat öfter schon einen Arbeitsplatz, eher er überhaupt in die Medien und die Arbeitsvermittlung kommt.