Gute Bilanz gezogen
Freitag, 30. November 2012, 09:37 Uhr
Vermittlungszentrum für Saisonarbeitskräfte im Kyffhäuserkreis. Jobcenter und BVU GmbH ziehen für bestehendes Projekt Bilanz für 2012.
Mit dem gemeinsamen Saisonprojektes 2012 ist es uns gelungen erwerbsfähige Leistungsberechtigte nach dem SGB II in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Landwirtschaft und Obst und Gartenbaubetrieben unserer Region einzusetzen. Zur Zeit sind noch 11 Personen bis zum 15.12. im Einsatz, so die Leiterin des Jobcenters Kyffhäuserkreis, Elisabeth Katzmann, gegen über kn. Was alles erreicht wurde hat kn in diesem Bericht erfahren.
Das Vermittlungszentrum ermöglicht einheimischen Langzeitarbeitslosen den Einstieg in befristete Saisonarbeit und hilft Landwirten mit einheimischen Arbeitskräften, so die Aufgabenstellung.
Langzeitarbeitslosigkeit ist nach wie vor eines der Hauptprobleme im Kyffhäuserkreis. Deshalb besteht die dringende Notwendigkeit, die sozialen Sicherungssysteme durch die berufliche Integration dieses großen Personenkreises über geeignete arbeitsmarktpolitische Projekte zu entlasten und sie damit zugleich für die Entwicklung der regionalen und überregionalen Wirtschaftskräfte aufzuschließen.
Die verstärkte Vermittlung von langzeitarbeitslosen Leistungsbeziehern soll sich in die Umsetzung dieser Vorhaben einordnen und zugleich den aktuellen regionalen Bedarf in der Saisonarbeit abdecken helfen.
Die Zielstellung dieses Projekts besteht darin, mit willigen und geeigneten Personen einen stabilen Pool aufzubauen, aus dem heraus die regionalen Bedarfe an Saisonarbeitskräften abgedeckt werden können.
Die Aktivitäten richten sich deshalb auf den Abbau von Vermittlungshemmnissen, die Ausarbeitung individueller Entwicklungs- und Vermittlungsstrategien und die Vermittlung in akquirierte Arbeitsstellen.
Sie zielen bei den Arbeitgebern gleichermaßen auf die Beseitigung von Vorurteilen gegenüber dieser Zielgruppe sowie die Erhöhung der Bereitschaft zur Erschließung bzw. Schaffung von Saisonarbeitsplätzen für einheimische Arbeitssuchende.
Projektträger im Auftrag des Jobcenters ist die BVU Bildungs-, Vermittlungs-, Unternehmensberatungs- GmbH Artern.
Ergebnisse 2012:
In ersten Abstimmungsgesprächen mit den Arbeitgebern wurde bereits im Januar begonnen, den Arbeitskräftebedarf für das gesamte Jahr 2012 zu ermitteln und die ersten Einsätze zu planen. Nur so kann die optimale Versorgung der Unternehmen bedarfsgerecht abgesichert werden. Eine Vielzahl der Projektteilnehmer/innen ist bereits seit einigen Jahren im Pool und fragt schon am Jahresbeginn nach neuer Beschäftigung. Diese "alten Hasen" sind es dann auch, von denen "die Neuen" eingearbeitet werden.
Im Jahr 2012 wurden 74 Teilnehmer/innen in den Pool aufgenommen und das Projektteam konnte insgesamt 5.050 Einstellungstage auf Saisonarbeitsplätze bei 12 Arbeitgebern organisieren. Dazu wurden insgesamt 162 befristete Saisonarbeitsverträge geschlossen. Dabei sind mehr als 25 Pool-Teilnehmer/innen sogar in 5 verschiedenen Landwirtschaftsbetrieben zum Einsatz gekommen und 11 von ihnen sind noch bis in den Dezember hinein beschäftigt.
Außerdem wurden fünf Saisonarbeitskräfte aus dem Pool heraus in reguläre Vollzeitbeschäftigung vermittelt. Ein Erfolg, der sich sehen lassen kann und den Akteuren erneut Recht gibt!
Und so funktioniert es: Nach der Zuweisung durch das Jobcenter wird ein individuelles Eingangsgespräch geführt, in dem das Projekt und die regionalen Bedarfe an Saisonarbeiten sowie die persönlichen Möglichkeiten und Fähigkeiten eingehend besprochen werden. Bei Eignung und Teilnahmewillen werden während der Absolvierung einer kurzen Trainings- / Erprobungsphase individuelle Strategien entwickelt, Stellen akquiriert, Vorstellungstermine und die dringend erforderliche Mobilität organisiert.
Bei nachgewiesener Eignung kommt es zur Aufnahme in den Pool und zu Arbeitsverträgen mit regionalen Arbeitgebern. Das BVU - Projektteam nimmt den Arbeitgebern dabei alle notwendigen Formalitäten weitestgehend ab.
Auch während der erzielten Arbeitsaufnahme bleibt der aktive Kontakt zu den Arbeitgebern und Arbeitnehmern bestehen. Dabei werden bereits jetzt die nächsten Einsätze vorbereitet.
Einsatzgebiete:
Die Einsatzgebiete haben sich in den letzten Jahren ständig erweitert: Von der Erdbeer- und Kirschernte im Mai/ Juni über das Hopfen anleiten und ernten geht es bei gutem Wetter mit der Apfelernte bis in den November hinein. Daneben gibt es auch andere saisonale Tätigkeiten, die nicht immer leicht aber dennoch notwendig sind: Steine lesen ist hier nur ein Beispiel!
Während des Projektzeitraums wurde zunehmend deutlich, dass bei zahlreichen Tätigkeiten Anforderungen bestehen, die nicht durch herkömmliche Anleitungen oder kurze Einweisungen erfüllt werden können. Es besteht Qualifizierungsbedarf, der durch systematische Unterweisungen außerhalb der Beschäftigungszeiten realisiert werden kann. Inhaltlich betrifft das z. B. das sachgerechte Bedienen von Gabelstaplern und Radladern, anderweitige Geräte- und Gehölzkundekunde sowie ausgewählte Techniken etc. Durch diese Qualifizierungsmaßnahmen konnten die Beschäftigungsketten deutlich verlängert werden.
Der bisherige Erfolg war vor allem deshalb möglich, weil sich zwischen den Partnern eine unbürokratische und ergebnisorientierte Zusammenarbeit gefestigt hat und die BVU GmbH über sehr umfangreiche Unternehmenskontakte in Thüringen und inzwischen auch bis ins angrenzende Sachsen-Anhalt hinein verfügt.
Erreichbar ist das Projektteam in Artern im Internet: www.bvu-gmbh.de
Autor: khhMit dem gemeinsamen Saisonprojektes 2012 ist es uns gelungen erwerbsfähige Leistungsberechtigte nach dem SGB II in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Landwirtschaft und Obst und Gartenbaubetrieben unserer Region einzusetzen. Zur Zeit sind noch 11 Personen bis zum 15.12. im Einsatz, so die Leiterin des Jobcenters Kyffhäuserkreis, Elisabeth Katzmann, gegen über kn. Was alles erreicht wurde hat kn in diesem Bericht erfahren.
Das Vermittlungszentrum ermöglicht einheimischen Langzeitarbeitslosen den Einstieg in befristete Saisonarbeit und hilft Landwirten mit einheimischen Arbeitskräften, so die Aufgabenstellung.
Langzeitarbeitslosigkeit ist nach wie vor eines der Hauptprobleme im Kyffhäuserkreis. Deshalb besteht die dringende Notwendigkeit, die sozialen Sicherungssysteme durch die berufliche Integration dieses großen Personenkreises über geeignete arbeitsmarktpolitische Projekte zu entlasten und sie damit zugleich für die Entwicklung der regionalen und überregionalen Wirtschaftskräfte aufzuschließen.
Die verstärkte Vermittlung von langzeitarbeitslosen Leistungsbeziehern soll sich in die Umsetzung dieser Vorhaben einordnen und zugleich den aktuellen regionalen Bedarf in der Saisonarbeit abdecken helfen.
Die Zielstellung dieses Projekts besteht darin, mit willigen und geeigneten Personen einen stabilen Pool aufzubauen, aus dem heraus die regionalen Bedarfe an Saisonarbeitskräften abgedeckt werden können.
Die Aktivitäten richten sich deshalb auf den Abbau von Vermittlungshemmnissen, die Ausarbeitung individueller Entwicklungs- und Vermittlungsstrategien und die Vermittlung in akquirierte Arbeitsstellen.
Sie zielen bei den Arbeitgebern gleichermaßen auf die Beseitigung von Vorurteilen gegenüber dieser Zielgruppe sowie die Erhöhung der Bereitschaft zur Erschließung bzw. Schaffung von Saisonarbeitsplätzen für einheimische Arbeitssuchende.
Projektträger im Auftrag des Jobcenters ist die BVU Bildungs-, Vermittlungs-, Unternehmensberatungs- GmbH Artern.
Ergebnisse 2012:
In ersten Abstimmungsgesprächen mit den Arbeitgebern wurde bereits im Januar begonnen, den Arbeitskräftebedarf für das gesamte Jahr 2012 zu ermitteln und die ersten Einsätze zu planen. Nur so kann die optimale Versorgung der Unternehmen bedarfsgerecht abgesichert werden. Eine Vielzahl der Projektteilnehmer/innen ist bereits seit einigen Jahren im Pool und fragt schon am Jahresbeginn nach neuer Beschäftigung. Diese "alten Hasen" sind es dann auch, von denen "die Neuen" eingearbeitet werden.
Im Jahr 2012 wurden 74 Teilnehmer/innen in den Pool aufgenommen und das Projektteam konnte insgesamt 5.050 Einstellungstage auf Saisonarbeitsplätze bei 12 Arbeitgebern organisieren. Dazu wurden insgesamt 162 befristete Saisonarbeitsverträge geschlossen. Dabei sind mehr als 25 Pool-Teilnehmer/innen sogar in 5 verschiedenen Landwirtschaftsbetrieben zum Einsatz gekommen und 11 von ihnen sind noch bis in den Dezember hinein beschäftigt.
Außerdem wurden fünf Saisonarbeitskräfte aus dem Pool heraus in reguläre Vollzeitbeschäftigung vermittelt. Ein Erfolg, der sich sehen lassen kann und den Akteuren erneut Recht gibt!
Und so funktioniert es: Nach der Zuweisung durch das Jobcenter wird ein individuelles Eingangsgespräch geführt, in dem das Projekt und die regionalen Bedarfe an Saisonarbeiten sowie die persönlichen Möglichkeiten und Fähigkeiten eingehend besprochen werden. Bei Eignung und Teilnahmewillen werden während der Absolvierung einer kurzen Trainings- / Erprobungsphase individuelle Strategien entwickelt, Stellen akquiriert, Vorstellungstermine und die dringend erforderliche Mobilität organisiert.
Bei nachgewiesener Eignung kommt es zur Aufnahme in den Pool und zu Arbeitsverträgen mit regionalen Arbeitgebern. Das BVU - Projektteam nimmt den Arbeitgebern dabei alle notwendigen Formalitäten weitestgehend ab.
Auch während der erzielten Arbeitsaufnahme bleibt der aktive Kontakt zu den Arbeitgebern und Arbeitnehmern bestehen. Dabei werden bereits jetzt die nächsten Einsätze vorbereitet.
Einsatzgebiete:
Die Einsatzgebiete haben sich in den letzten Jahren ständig erweitert: Von der Erdbeer- und Kirschernte im Mai/ Juni über das Hopfen anleiten und ernten geht es bei gutem Wetter mit der Apfelernte bis in den November hinein. Daneben gibt es auch andere saisonale Tätigkeiten, die nicht immer leicht aber dennoch notwendig sind: Steine lesen ist hier nur ein Beispiel!
Während des Projektzeitraums wurde zunehmend deutlich, dass bei zahlreichen Tätigkeiten Anforderungen bestehen, die nicht durch herkömmliche Anleitungen oder kurze Einweisungen erfüllt werden können. Es besteht Qualifizierungsbedarf, der durch systematische Unterweisungen außerhalb der Beschäftigungszeiten realisiert werden kann. Inhaltlich betrifft das z. B. das sachgerechte Bedienen von Gabelstaplern und Radladern, anderweitige Geräte- und Gehölzkundekunde sowie ausgewählte Techniken etc. Durch diese Qualifizierungsmaßnahmen konnten die Beschäftigungsketten deutlich verlängert werden.
Der bisherige Erfolg war vor allem deshalb möglich, weil sich zwischen den Partnern eine unbürokratische und ergebnisorientierte Zusammenarbeit gefestigt hat und die BVU GmbH über sehr umfangreiche Unternehmenskontakte in Thüringen und inzwischen auch bis ins angrenzende Sachsen-Anhalt hinein verfügt.
Erreichbar ist das Projektteam in Artern im Internet: www.bvu-gmbh.de
