Positionspapier der Thüringer Wirtschaft
Verantwortung und Herausforderung
Freitag, 25. September 2015, 12:23 Uhr
Thüringen erlebt in diesen Wochen einen außergewöhnlichen Zustrom an schutzbedürftigen Menschen. Viele Asylsuchende, denen wir zu Recht humanitären Schutz vor Krieg, Vertreibung und politischer Verfolgung gewähren, werden für längere Zeit oder für immer bei uns bleiben...
Flüchtlinge haben das Recht auf ein faires, zügiges Asylverfahren und eine menschenwürdige Behandlung. Jeder Form von Hass, Beleidigung oder Gewalt gegen Asylsuchende tritt die Thüringer Wirtschaft entschieden entgegen.
Im Mittelpunkt unserer Integrationsbemühungen müssen anerkannte Flüchtlinge stehen, die bereits bei uns sind, und Asylbewerber mit einer hohen Bleibeperspektive. Deshalb muss über Anträge von Personen aus sicheren Herkunftsländern schnell entschieden und diese bei negativer Entscheidung sofort in ihre Herkunftsländer zurückgeführt werden. Ein dauerhafter Zuzug in der gegenwärtigen Größenordnung ist organisatorisch und gesellschaftlich kaum zu bewältigen.
Vor diesem Hintergrund gilt es auch, die Flüchtlingsströme durch gezielte Hilfen und Unterstützung in ihren Herkunftsstaaten zu reduzieren. Eine bessere Koordination der Asylfrage innerhalb der Europäischen Union ist deshalb unabdingbar und muss die Lasten der Aufnahme und Integration schnell fairer verteilen.
Das Zusammenwirken von staatlichen Entscheidungsträgern, guter Verwaltung, tatkräftigen Betrieben und ehrenamtlichen Engagement ist eine Chance, die Stärken einer freiheitlichen Gesellschaft und der Sozialen Marktwirtschaft herauszustellen. Das Asylsystem in Deutschland darf jedoch nicht überfordert werden. Die Fokussierung auf tatsächlich schutzbedürftige Asylbewerber ist
Nur ein geringer Teil der Menschen, die zu uns kommen, ist gut ausgebildet oder bringt die Voraussetzungen für eine Ausbildung mit. Angesichts der demografischen Entwicklung und einer sich öffnenden Fachkräftelücke sind für die Unternehmen in Thüringen aber auch unter den Flüchtlingen durchaus Potenziale vorhanden. Dennoch löst diese Art der Zuwanderung das Problem des Fachkräftemangels im Freistaat nicht, denn höchstens fünf Prozent der Asylbewerber können aufgrund ihrer sprachlichen und beruflichen Kenntnisse zeitnah in Ausbildung oder Arbeit integriert werden.
Die Wirtschaft engagiert sich bereits in zahlreichen Projekten bei der Eingliederung der Flüchtlinge. So sind bei den Industrie- und Handelskammern deutschlandweit schon unterschiedlichste Aktivitäten und Maßnahmen registriert, darunter das Pilotprojekt der IHK Erfurt, das „Vocational Training Center (VTC)“.
Auch wenn rund ein Viertel der Asylbewerber und Flüchtlinge in einem ausbildungstypischen Alter zwischen 16 und 25 Jahren sind, fehlt bürgerkriegsbedingt häufig eine kontinuierliche Schulbildung, um eine Ausbildung zu beginnen oder eine Arbeit aufzunehmen. Selbst gut bis exzellent qualifizierte Menschen haben in der Regel keine deutschen Sprachkenntnisse.
Wichtig ist deshalb, schnell Klarheit zu bekommen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Flüchtlinge mitbringen, um erforderliche Nachqualifizierungen anbieten zu können.
Dabei kommt es darauf an, dass Maßnahmen von der Politik, den Arbeitsagenturen und der Wirtschaft untereinander abgestimmt und aufeinander bezogen sind.
Notwendig sind:
Autor: redFlüchtlinge haben das Recht auf ein faires, zügiges Asylverfahren und eine menschenwürdige Behandlung. Jeder Form von Hass, Beleidigung oder Gewalt gegen Asylsuchende tritt die Thüringer Wirtschaft entschieden entgegen.
Im Mittelpunkt unserer Integrationsbemühungen müssen anerkannte Flüchtlinge stehen, die bereits bei uns sind, und Asylbewerber mit einer hohen Bleibeperspektive. Deshalb muss über Anträge von Personen aus sicheren Herkunftsländern schnell entschieden und diese bei negativer Entscheidung sofort in ihre Herkunftsländer zurückgeführt werden. Ein dauerhafter Zuzug in der gegenwärtigen Größenordnung ist organisatorisch und gesellschaftlich kaum zu bewältigen.
Vor diesem Hintergrund gilt es auch, die Flüchtlingsströme durch gezielte Hilfen und Unterstützung in ihren Herkunftsstaaten zu reduzieren. Eine bessere Koordination der Asylfrage innerhalb der Europäischen Union ist deshalb unabdingbar und muss die Lasten der Aufnahme und Integration schnell fairer verteilen.
Das Zusammenwirken von staatlichen Entscheidungsträgern, guter Verwaltung, tatkräftigen Betrieben und ehrenamtlichen Engagement ist eine Chance, die Stärken einer freiheitlichen Gesellschaft und der Sozialen Marktwirtschaft herauszustellen. Das Asylsystem in Deutschland darf jedoch nicht überfordert werden. Die Fokussierung auf tatsächlich schutzbedürftige Asylbewerber ist
Nur ein geringer Teil der Menschen, die zu uns kommen, ist gut ausgebildet oder bringt die Voraussetzungen für eine Ausbildung mit. Angesichts der demografischen Entwicklung und einer sich öffnenden Fachkräftelücke sind für die Unternehmen in Thüringen aber auch unter den Flüchtlingen durchaus Potenziale vorhanden. Dennoch löst diese Art der Zuwanderung das Problem des Fachkräftemangels im Freistaat nicht, denn höchstens fünf Prozent der Asylbewerber können aufgrund ihrer sprachlichen und beruflichen Kenntnisse zeitnah in Ausbildung oder Arbeit integriert werden.
Die Wirtschaft engagiert sich bereits in zahlreichen Projekten bei der Eingliederung der Flüchtlinge. So sind bei den Industrie- und Handelskammern deutschlandweit schon unterschiedlichste Aktivitäten und Maßnahmen registriert, darunter das Pilotprojekt der IHK Erfurt, das „Vocational Training Center (VTC)“.
Auch wenn rund ein Viertel der Asylbewerber und Flüchtlinge in einem ausbildungstypischen Alter zwischen 16 und 25 Jahren sind, fehlt bürgerkriegsbedingt häufig eine kontinuierliche Schulbildung, um eine Ausbildung zu beginnen oder eine Arbeit aufzunehmen. Selbst gut bis exzellent qualifizierte Menschen haben in der Regel keine deutschen Sprachkenntnisse.
Wichtig ist deshalb, schnell Klarheit zu bekommen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Flüchtlinge mitbringen, um erforderliche Nachqualifizierungen anbieten zu können.
Dabei kommt es darauf an, dass Maßnahmen von der Politik, den Arbeitsagenturen und der Wirtschaft untereinander abgestimmt und aufeinander bezogen sind.
Notwendig sind:
- Konsequente Beschleunigung von Asylverfahren,
- Frühzeitige Feststellung der Qualifikation und Berufsanerkennungsverfahren,
- Gezielte und verpflichtende Sprachförderung,
- Persönliche Berufsorientierung und Bewerbertraining,
- Sicherer Aufenthalt während Ausbildung und Berufseinstieg,
- Modernes Einwanderungsrecht,
- Interkulturelles Training und Informationsportale für Unternehmen.
