ie Thüringer Gebietsreform wird auch Auswirkungen auf die Verwaltungsmitarbeiterinnen und Verwaltungsmitarbeiter haben. Deshalb geht die Landrätin auch auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu, wie sie jetzt informierte...

So wurden in einer Betriebsversammlung die Verwaltungsmitarbeiterinnen und Verwaltungsmitarbeiter über Aspekte dieser Reform informiert. Auch hat man sich zu bestimmten Handlungsgrundsätzen im Umgang miteinander verständigt.

Entstanden ist ein Leitbild für unsere Verwaltung und unser Verwaltungshandeln, so Hochwind, welches im nächsten Jahr noch durch konkrete Maßnahmen untersetzt werden soll.

Wichtig dabei ist es uns, so Hochwind weiter, von den Bürgerinnen und Bürgern als moderne – und bürgerfreundliche Dienstleistungsverwaltung wahrgenommen zu werden. Hierfür wollen wir uns auch in Zukunft weiter stark machen, sagte sie abschließend zu diesem Thema.

Unser Leitbild für das Landratsamt des Kyffhäuserkreises

Gemeinsam für „Mein Kyffhäuserkreis”
Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen unser Landratsamt als modernes
Dienstleistungsunternehmen. Wir tragen durch unsere Arbeit zur Zufriedenheit der Menschen und positiven Entwicklung unseres Landkreises bei. Unser Handeln orientiert sich an den Grundsätzen der Familiengerechtigkeit und Wirtschaftsfreundlichkeit.

Wir leisten unseren Beitrag zur Daseinsvorsorge und gehen verantwortungsvoll mit öffentlichen Mitteln um.
Dabei beachten wir die Recht- und Gesetzmäßigkeiten ebenso wie die vergehen der politischen Gremien des Landkreises.
Wir fördern die Chancengleichheit von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Belange von Menschen mit Behinderungen.

Bürgerorientiertes Handeln
Die Bürgerinnen und Bürger stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir begegnen ihnen offen, freundlich, hilfsbereit und respektvoll.
Wir nehmen ihre Anliegen ernst und sorgen für eine kompetente und zeitnahe Bearbeitung. Dabei ist uns eine bürgerfreundliche, sozial ausgewogene Entscheidungspraxis im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten ein wichtiges Anliegen.
In unseren Räumlichkeiten legen wir Wert auf eine besucherfreundliche Atmosphäre und nehmen gern Anregungen, Wünsche und Kritik entgegen.

Mitarbeiterorientiertes Handeln
Unser Miteinander zeichnet sich durch gegenseitige Achtung, Offenheit und Hilfsbereitschaft aus. Wir arbeiten konstruktiv, teamorientiert und ämterübergreifend miteinander.
Durch Anerkennung und Lob fördern wir ein positives Arbeitsklima, Probleme sprechen wir offen an und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Unsere Führungskräfte haben Vorbildfunktion. Sie pflegen einen kooperativen Führungsstil. Dabei fördern sie die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, stärken das eigenverantwortliche Handeln und unterstützen sie in besonderen Lebenssituationen.