Do, 15:53 Uhr
26.05.2011
Ältere vermitteln
Die Bevölkerungsentwicklung sowie die laufende Nachfrage nach Fachpersonal bestimmen derzeit einen Großteil der Aktivitäten am Arbeitsmarkt. Auch in der Nordhäuser Arbeitsagentur...
Ältere Arbeitnehmer fördern (Foto: Arbeitsagentur)
Unternehmen müssen ihre Personalpolitik vor allem mit Kreativität und Flexibilität betreiben. Besonders klein- und mittelständische Unternehmen sollten ihre Personalstrategien auf die Zukunft ausrichten. Immer häufiger wird heute darüber gesprochen, das gesamte Potential an Arbeitskräften zu nutzen. Das heißt auch: „Ältere werden wieder verstärkt gebraucht.“
Dass der Arbeitsmarkt in Nordthüringen gerade im Bereich der Metall – und Elektroindustrie gute Chancen für Ältere bereit hält, bestätigt Karsten Froböse, Chef der Nordhäuser Arbeitsagentur: „Es gibt Berufsfelder, die einen hohen Bedarf an Fachpersonal haben, der nur schwer zu decken ist. Ich denke dabei an Elektriker, Mechaniker oder Schlosser. Wir dürfen deshalb keinesfalls auf die Erfahrung und das Wissen der Älteren verzichten. Eine altersgerechte Arbeitswelt sollte dabei unser gemeinsames Anliegen sein.“
Knapp 5.700 Männer und Frauen über 50 Jahre waren Ende April in Nordthüringen auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung. Das sind rund 38 Prozent aller Arbeitslosen. Das Risiko länger arbeitslos zu sein, oder gar zu bleiben, ist bei den Älteren noch immer deutlich höher. Doch tatsächlich sprechen viele Faktoren dafür, ältere Arbeitnehmer zu beschäftigen. Neben der Berufserfahrung und den gefragten Qualifikationen sind vor allem Menschenkenntnis, Motivation und Zuverlässigkeit häufig genannte Vorteile.
Die Vermittler der Nordhäuser Arbeitsagentur beschäftigen sich in ihrer täglichen Arbeit gezielt mit dem Personenkreis der Älteren, wie der Fall von Bernd Fahrland zeigt. Der 59-Jährige verlor 2010 unverhofft seine Arbeit und hatte nur ein Ziel: Schnellstmöglich wieder eine Arbeit zu finden und die Erwerbslosigkeit zu beenden. „Dafür habe ich mich gern noch mal einige Wochen auf die Schulbank gesetzt und mein Wissen aufgefrischt“, bekräftigt der gelernte Elektroinstallateur. „Ich weiß, dass Elektrofachleute überall gesucht sind und das gibt Ansporn. Außerdem wird man nicht dümmer.“
Der Fachkräftebedarf und die Risiken und Chancen der Region Nordthüringen beschäftigen die Vermittler in der Arbeitsagentur tagtäglich. So auch den Arbeitsvermittler und stellvertretenden Teamleiter Jürgen Pohl:„Gerade bei den Älteren ist es für uns wichtig, die Kompetenzen genau zu kennen und mit den guten Chancen, die der Arbeitsmarkt derzeit bereit hält, abzugleichen.
Nur so können wir schnell zu einer neuen Beschäftigung verhelfen.“ Mit Hilfe dieser Unterstützung und der eigenen Zielstrebigkeit und Flexibilität stellte sich für Bernd Fahrland Anfang des Jahres der gewünschte Erfolg ein. Er hat wieder Arbeit in einer Nordhäuser Elektroinstallationsfirma.
Autor: nnz
Ältere Arbeitnehmer fördern (Foto: Arbeitsagentur)
Unternehmen müssen ihre Personalpolitik vor allem mit Kreativität und Flexibilität betreiben. Besonders klein- und mittelständische Unternehmen sollten ihre Personalstrategien auf die Zukunft ausrichten. Immer häufiger wird heute darüber gesprochen, das gesamte Potential an Arbeitskräften zu nutzen. Das heißt auch: „Ältere werden wieder verstärkt gebraucht.“
Dass der Arbeitsmarkt in Nordthüringen gerade im Bereich der Metall – und Elektroindustrie gute Chancen für Ältere bereit hält, bestätigt Karsten Froböse, Chef der Nordhäuser Arbeitsagentur: „Es gibt Berufsfelder, die einen hohen Bedarf an Fachpersonal haben, der nur schwer zu decken ist. Ich denke dabei an Elektriker, Mechaniker oder Schlosser. Wir dürfen deshalb keinesfalls auf die Erfahrung und das Wissen der Älteren verzichten. Eine altersgerechte Arbeitswelt sollte dabei unser gemeinsames Anliegen sein.“
Knapp 5.700 Männer und Frauen über 50 Jahre waren Ende April in Nordthüringen auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung. Das sind rund 38 Prozent aller Arbeitslosen. Das Risiko länger arbeitslos zu sein, oder gar zu bleiben, ist bei den Älteren noch immer deutlich höher. Doch tatsächlich sprechen viele Faktoren dafür, ältere Arbeitnehmer zu beschäftigen. Neben der Berufserfahrung und den gefragten Qualifikationen sind vor allem Menschenkenntnis, Motivation und Zuverlässigkeit häufig genannte Vorteile.
Die Vermittler der Nordhäuser Arbeitsagentur beschäftigen sich in ihrer täglichen Arbeit gezielt mit dem Personenkreis der Älteren, wie der Fall von Bernd Fahrland zeigt. Der 59-Jährige verlor 2010 unverhofft seine Arbeit und hatte nur ein Ziel: Schnellstmöglich wieder eine Arbeit zu finden und die Erwerbslosigkeit zu beenden. „Dafür habe ich mich gern noch mal einige Wochen auf die Schulbank gesetzt und mein Wissen aufgefrischt“, bekräftigt der gelernte Elektroinstallateur. „Ich weiß, dass Elektrofachleute überall gesucht sind und das gibt Ansporn. Außerdem wird man nicht dümmer.“
Der Fachkräftebedarf und die Risiken und Chancen der Region Nordthüringen beschäftigen die Vermittler in der Arbeitsagentur tagtäglich. So auch den Arbeitsvermittler und stellvertretenden Teamleiter Jürgen Pohl:„Gerade bei den Älteren ist es für uns wichtig, die Kompetenzen genau zu kennen und mit den guten Chancen, die der Arbeitsmarkt derzeit bereit hält, abzugleichen.
Nur so können wir schnell zu einer neuen Beschäftigung verhelfen.“ Mit Hilfe dieser Unterstützung und der eigenen Zielstrebigkeit und Flexibilität stellte sich für Bernd Fahrland Anfang des Jahres der gewünschte Erfolg ein. Er hat wieder Arbeit in einer Nordhäuser Elektroinstallationsfirma.